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时间:2020-03-29 05:20:41 作者:AG森林舞会APP 浏览量:46568

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国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。

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国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...。

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本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。。

▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。

1.▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。

国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...

2.国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...。

▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。

3.▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。。

国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。

4.国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...。

▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。▍来源:中国网\医学界智库\看医界▍整理:赛柏蓝器械单一药占比考核取消,那耗材占比呢?1月30日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会——“加强三级公立医院绩效考核工作有关情况”。会上,对于“药占比是否会更加细化明确具体”,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久给出了明确回答:“这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核。”单一药占比考核取消公立医疗体系中,三级公立医院是龙头。龙头的方向摆正了,公立医院改革就成功了一大半,医改也就成功了一大半,建设健康中国的步伐就会更加稳健。龙头的方向,应当与人民的需要和政府的医改政策相一致。在复杂的环境中,如何引导公立医院的行为,是一个重大难题。解决这一难题有着很多办法,各地都在探索实践。目前看下来,比较可行且确实有效的策略,就是绩效考核。通过绩效考核,把人民要求、政府意志有效传递给公立医院,并通过公立医院内部绩效考核的方式再传递到科室、到个人,**终引导医院的行为。近日,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,明确三级公立医院绩效考核工作将有几大转变方向。在1月30日国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委医政医管局局长张宗久介绍,这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。张宗久表示,药占比这个指标相对来说比较粗放。“我们说药品在整个收入结构中的占比,如何转化为医务人员的高质量的医疗服务,这是很关键的。这是说一个医院的整体,医务人员怎么做才能体现的是高质量发展,就是要合理用药。这次绩效考核,使用了合理用药的相关指标取代了单一使用药占比进行考核,把医务人员每一张处方的合理性和病人用药的质量**放在一个更加突出的位置上,对相关指标进行考核。这时候,粗放的管理就变成了精细化、高质量管理,指标体系就是要更贴近医务人员的具体行动,采取日常合理用药的一些管理指标来考核。”大医院由规模扩张型转向质量效益型2018年,徐州医科大学附属医院打响了国内公立医院转型发展“**枪”——宣布全院削减1000张床位,实现全院零加床。这一举动曾引起行业的广泛关注。而今,可以说的是,徐州医科大学附属医院走在了引领道路上。本次下发的《意见》明确,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。2019年,要在全国启动三级公立医院绩效考核工作,绩效考核指标体系、标准化支撑体系、**和省级绩效考核信息系统初步建立,探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年,基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系,三级公立医院功能定位进一步落实,内部管理更加规范,医疗服务整体效率有效提升,分级诊疗制度更加完善。取消药占比,之后...取消药占比,更为直接的一个原因或许是药占比并没有发挥其预先设置的作用。众所周知,严控药占比的根本设想是,只要医生不过度开药了,病人的治疗就会趋于合理,看病贵的问题就会得到**终解决。而实际上,医疗领域的问题很多,并不全部集中在药品身上。在第二届药品**联系会议上,国家医保局副处长段政明直言,药占比的下降并没有带来医疗费用的下降。药品、耗材的滥用,核心还是医疗服务价格过低,医务人员的正常收入低,导致的“以药养医”。如何解决这个问题呢?比较合理的解决办法是支付制度改革和薪酬制度改革。国务院此前发布了《关于进一步深化基本医疗**支付方式改革的指导意见》明确:将进一步加强医保基金预算管理,全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。分析人士认为,定制科学的医保药品支付政策,是未来解决药品价格领域诸多问题的关键。要从根本上遏制我国当前医疗费用的不合理增长,只有通过医保支付方式改革。与此同时,公立医院薪酬制度改革还要配套实施。建立科学规范的薪酬制度,这也是医改进入深水区后,必须触及的实质性问题。业内人士表示,科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。国务院发文,医院药占比考核取消!耗占比...。pt电子老虎机游戏

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